某投资公司需猎取其重庆子公司总经理。对于该公司来说，此职位非常重要，因为该子公司是投资公司的最大投资项目之一，该项目因原总经理不懂业务而陷于亏损边缘，需马上换人。
我们（“深圳人才热线猎头”）对该公司及其子公司情况进行了详细了解。其子公司是以生产彩色电视机机壳为主营业务的塑料厂，产销量很大。

    企业提出猎头需求后与我们签订了猎头协议，协议规定该职位年薪约25万元，猎头服务费为年薪的30％，预付款为服务费的30％。

    收到预付款后，我们立即对重庆及附近地区电视机机壳生产企业进行了行业背景分析，一周后我们选定了几家目标企业－－－其中一家是全国最大的电视机生产企业之一，它在四川的五个塑料厂，其中有四个生产电视机机壳。

    两周内我们通过各种途径联系到四个候选人，详细地向他们介绍了该投资公司及其子公司的情况，在交谈中，我们认为这四人都不错，其中有两名候选人已为其公司工作了七年，在原公司已没有更大的职业发展空间，因此我们极力说服这两人抓住这个机会进行职业生涯转换，该两名候选人也愿意把握机会与投资公司老总面谈，并向我们提交了书面个人资料。

    我们将以上四位候选人的书面个人资料，评估报告报给投资公司，该公司对四位候选人非常感兴趣，其总经理决定10天后亲自飞赴四川绵羊面试四位候选人。

    总经理面试后认为我们重点推荐的两人都为较理想的人选，这两位均为男性，三十多岁，年富力强，专业非常对口，同时都有相当的技术背景，现在都担任着重要的的管理职务，具有相当强的领导能力，对企业的经营管理有着独特的见解。精于对外经营也精于内部管理。是经过锤炼的复合型经营人才。

    投资公司总经理邀请他们两人到重庆子公司现场进行了实地考察，参观，通过接触与慎重的考察，最终投资公司总经理选择了一位经营理念与其公司相近的理想候选人。

    从签订协议到决定录用人选，整个猎头过程约为40天，15天后，该候选人正式到任上岗。